ຊິ້ນສ່ວນດຽວກັນຂອງທາດເຫຼັກສາມາດຖືກເລື່ອຍແລະລະລາຍ, ຫຼືມັນສາມາດຖືກ smelted ເປັນເຫຼັກ; ທີມງານດຽວກັນສາມາດເປັນປານກາງ, ຫຼືມັນສາມາດບັນລຸສິ່ງທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່. ເພື່ອປັບປຸງຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກເປັນທີມຂອງພະນັກງານໃຫມ່ແລະເພີ່ມຄວາມຮູ້ສຶກເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ແຕ່ວັນທີ 26 ຫາ 27 ເດືອນກຸມພາປີ 2022, ບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາໄດ້ຈັດພະນັກງານໄປ Yueqing Dabing Outdoor Development Base ເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມການພັດທະນາພາຍນອກ. ການຝຶກອົບຮົມ Outward Bound ແມ່ນຊຸດຂອງຂະບວນການຝຶກອົບຮົມມູນຄ່າເພີ່ມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງທີ່ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທີມງານແລະສົ່ງເສີມການເຕີບໂຕຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ມັນແມ່ນຊຸດຂອງການຝຶກອົບຮົມການຈໍາລອງປະສົບການກາງແຈ້ງທີ່ຖືກອອກແບບມາເປັນພິເສດເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການສ້າງທີມທີ່ທັນສະໄຫມ.
ຫຼັງຈາກຮຽນໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນ, ຜ່ານການເຄື່ອນໄຫວທີ່ເບີກບານມ່ວນຊື່ນເຊັ່ນການກິນໝາກໄມ້, ສິ່ງກີດຂວາງລະຫວ່າງຄົນທັງຫຼາຍໄດ້ແຕກຫັກ, ພື້ນຖານຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈເຊິ່ງກັນແລະກັນໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ, ແລະສ້າງບັນຍາກາດເປັນທີມ. ອີງຕາມການຊີ້ນຳຂອງຄູຝຶກ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໄດ້ແບ່ງອອກເປັນ 2 ກຸ່ມ ເພື່ອດຳເນີນການເຄື່ອນໄຫວຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການຕັ້ງຊື່ທີມ, ຮ້ອງເພງທີມ, ເຮັດທຸງທີມ, ແລະ ຄົ້ນຄ້ວາຮູບຮ່າງທີມ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາສໍາເລັດໂຄງການຂອງທີມງານເຊັ່ນ: ການຍ່າງ v ລະດັບຄວາມສູງ, ຂົວຫັກໃນຄວາມສູງ, ແລະຊຸກຍູ້ປະຊາຊົນໃນຮູບແບບການປະເຊີນຫນ້າກັບທີມງານ. ໃນບັນດາພວກເຂົາ, ການຍ່າງ v ທີ່ມີຄວາມສູງເຮັດໃຫ້ທຸກຄົນຮັບຮູ້ເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງການໄວ້ວາງໃຈເຊິ່ງກັນແລະກັນຢ່າງເຕັມສ່ວນ, ແລະຂະບວນການແລະການຮັບຮູ້ຂອງການສື່ສານທາງປາກ, ການສື່ສານທາງຮ່າງກາຍແລະວິນຍານ. ເມື່ອຂົວຫັກຢູ່ບ່ອນສູງ, ສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນຕ້ອງກ້າຫານ ແລະ ລະມັດລະວັງ, ກ້າທ້າທາຍ, ຊຸກຍູ້ເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ເອົາຊະນະຄວາມຢ້ານກົວ; ຊຸກຍູ້ໃຫ້ປະຊາຊົນເຂົ້າໃຈເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງການສື່ສານທີ່ດີຕໍ່ການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ການປະຕິບັດເປົ້າຫມາຍຂອງທີມທີ່ແທ້ຈິງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທຸກຄົນມີບົດບາດ, ແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງບຸກຄົນຕ້ອງຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນບົນພື້ນຖານຂອງຄວາມພະຍາຍາມຮ່ວມກັນແລະການສະຫນັບສະຫນູນເຊິ່ງກັນແລະກັນຂອງສະມາຊິກອື່ນໆຂອງທີມ;
ຜ່ານການຝຶກອົບຮົມບັນດາລາຍການທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນັ້ນ, ແຕ່ລະກຸ່ມໄດ້ເຫັນໄດ້ເຖິງຈຸດແຂງ, ຈຸດອ່ອນຂອງກຸ່ມ ແລະ ຍັງໄດ້ຮັບຮູ້ເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງການຮ່ວມມື ແລະ ການສື່ສານ ເຊິ່ງໄດ້ວາງພື້ນຖານອັນດີໃຫ້ແກ່ວຽກງານໃນຕໍ່ໜ້າ.
ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງສອງກຸ່ມແມ່ນປຽບທຽບໄດ້, ແລະແຕ່ລະຄົນມີຄຸນສົມບັດຂອງຕົນເອງ, ແຕ່ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ປຽບທຽບລະດັບ, ແຕ່ໃນຂະບວນການ, ທ່ານໄດ້ຮັບຫຍັງ, ທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ຫຍັງ, ແລະທ່ານໄດ້ຄິດແນວໃດກ່ຽວກັບວິທີການເຮັດວຽກແລະຮູບແບບພຶດຕິກໍາທີ່ຜ່ານມາ? ການບິດເບືອນການອັບໂຫຼດ ແລະ ການດາວໂຫຼດມີຜົນກະທົບແນວໃດຕໍ່ກັບການປະຕິບັດ. ຫຼັງຈາກອາຫານທ່ຽງ, ທຸກຄົນມີສະຕິໄດ້ເຕົ້າໂຮມກັນເພື່ອການສົນທະນາທີ່ມີຊີວິດຊີວາ.
ເວລາປະກາດ: ກໍລະກົດ-02-2022